DAE - Información Impositiva On-Line
ARCA fijó el período de feria fiscal de invierno entre los días 13 y 24 de julio de 2026.
DAE - Cooperativas
Información Impositiva y Laboral para Cooperativas Agropecuarias
12 de junio de 2026
11 de junio de 2026
Vencimientos
DAE - Información Impositiva On-Line
Principales vencimientos del 15/06/26 al 19/06/26
CONCEPTO |
15/06 |
16/06 |
17/06 |
18/06 |
19/06 |
Fondo Educ. y Prom. Cooperativa |
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7/8/9 |
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Bienes Personales Acciones y Participaciones Societarias |
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7/8/9 |
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Ganancias |
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0/1/2/3 |
4/5/6 |
7/8/9 |
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Ganancias, Fondo Educ. y Prom. Cooperativa |
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0/1/2/3 |
4/5/6 |
7/8/9 |
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Libro IVA Digital |
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0/1 |
2/3 |
IVA |
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0/1 |
2/3 |
Ingresos Brutos. Convenio Multilateral |
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0/1/2 |
3/4/5 |
6/7 |
8/9 |
B.E. 2455 - Promoción del empleo registrado. Implementación
DAE - Información Impositiva On-Line
ARCA definió los requisitos, plazos y condiciones para la adhesión al régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), establecido por el Título XXII de la Ley 27.802 de Modernización Laboral.
El régimen prevé la regularización de las relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, iniciadas hasta el día 5 de marzo de 2026, inclusive, y vigentes a la fecha de adhesión.
Podrán regularizarse obligaciones por relaciones laborales no registradas, aquellas en las que se hubiere indicado una fecha de inicio posterior a la real y/o una remuneración inferior a la efectivamente percibida por el trabajador.
La regularización deberá efectuarse hasta el 28 de noviembre de 2026, inclusive, y podrá alcanzar las obligaciones devengadas hasta el período octubre de 2026, inclusive.
Los empleadores deberán presentar, las declaraciones juradas originales o rectificativas de los períodos fiscales que se regularicen. El sistema “Declaración en Línea” efectuará en forma automática el cálculo del porcentaje de condonación que corresponda, según se trate de Micro y Pequeñas Empresas y entidades sin fines de lucro (90%), Medianas Empresas (80%), o demás empleadores (70%).
La cancelación de la deuda no condonada podrá abonarse de contado, con una reducción del 50%, o mediante un plan de facilidades de hasta 72 cuotas para Micro y Pequeñas Empresas y Entidades sin fines de lucro; hasta 48 cuotas para Medianas Empresas Tramo 1 y 2; y hasta 36 cuotas para los demás empleadores.
La adhesión se hará por el sistema “Mis Facilidades”, opción “Ley Nº 27802 - Régimen de Regularización Promoción del Empleo Registrado”.
Los sistemas se encontrarán disponibles desde el día 16 de junio de 2026.
9 de junio de 2026
B.E. 2454 - Acuerdo Salarial URGARA
DAE - Información Impositiva On-Line
Nuevo Acuerdo Salarial de URGARA otorga una suma fija de pago único como recomposición salarial correspondiente al primer trimestre 2026, no remunerativa, sin impacto en SAC ni otros adicionales.
Para Mayo y Junio se acuerda un incremento del 1,5% en cada mes, acumulativos, no remunerativos, que en este caso sí deberán considerarse para SAC y otros adicionales.
8 de junio de 2026
B.E. 2453 - Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones. Norma complementaria
DAE - Información Impositiva On-Line
La Secretaría de Agricultura, Ganadería y Pesca aprobó los listados de los bienes correspondientes a las inversiones productivas en sistemas y/o equipos de riego, mallas antigranizo para el sector agropecuario y bienes semovientes, que no están sujetas al requisito de inversión mínima exigidas por el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI).
7 de junio de 2026
Vencimientos
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Principales vencimientos del 08/06/26 al 12/06/26
CONCEPTO |
08/06 |
09/06 |
10/06 |
11/06 |
12/06 |
Autónomos |
4/5/6 |
7/8/9 |
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Empleadores |
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0/1/2/3 |
4/5/6 |
7/8/9 |
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SICORE / SIRE |
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0/1/2/3 |
4/5/6 |
7/8/9 |
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Fondo Educ. y Prom. Cooperativa |
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0/1/2/3 |
4/5/6 |
Bienes Personales Acciones y Participaciones |
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0/1/2/3 |
4/5/6 |
3 de junio de 2026
B.E. 2452 - Ganancias. Pagos a beneficiarios de exterior
DAE - Información Impositiva On-Line
ARCA sustituyó la Resolución General 3497/92 (DGI), que establece el procedimiento a seguir por los beneficiarios de pagos de ganancias de fuente argentina a sujetos residentes en el exterior, en los casos en que se haya regulado un tratamiento especial en los acuerdos y convenios para evitar la doble imposición, suscriptos entre nuestro país y otros Estados.
1 de junio de 2026
B.E. 2451 - Régimen de Promoción del Empleo Registrado
DAE - Información Impositiva On-Line
El Poder Ejecutivo reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado previsto por el Título XXII de la Ley de Modernización Laboral 27.802, que prevé que los empleadores podrán regularizar las relaciones laborales vigentes del sector privado no registradas o deficientemente registradas, iniciadas hasta la fecha de promulgación de la referida ley.
Los beneficios previstos por el régimen se aplicarán a las obligaciones que se encuentren vencidas hasta el último día, inclusive, del mes en que se presente la solicitud de regularización.
El porcentaje de condonación de la deuda de aportes y contribuciones será del 90% para Micro y Pequeñas Empresas y Entidades sin fines de lucro; del 80% para Medianas Empresas; y del 70% para los demás empleadores.
Para los aportes y contribuciones con destino al Régimen del Sistema Nacional del Seguro de Salud, de las cuotas destinadas al Régimen de Riesgos del Trabajo y de las cuotas correspondientes al Seguro Colectivo de Vida Obligatorio (SCVO) la condonación será del 100%.
La deuda no condonada podrá abonarse con un plan de facilidades de pago que disponga ARCA con un máximo de 72 cuotas y una tasa máxima del 12% nominal anual.
Si la deuda no condonada se regulariza de contado en las condiciones que determine ARCA, será reducida en un 50% del capital e intereses.
B.E. 2450 - Fondo de Asistencia Laboral. Reglamentación
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El Poder Ejecutivo reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), creado por el Título II de la Ley de Modernización Laboral 27.802, cuya fecha de entrada en vigencia se prorrogó al 1 de noviembre de 2026.
El régimen será aplicable a los empleadores del sector privado, incluido el régimen de trabajo agrario. Se excluye al sector público, al personal de la construcción, y al personal de casas particulares.
A los efectos de determinar el porcentaje de la contribución mensual al Fondo, se considerarán como Micro, Pequeñas y Medianas empresas a aquellas que cuenten con certificado que acredite esa condición. Quedan comprendidas dentro de dicha definición las entidades sin fines de lucro registradas como tales ante ARCA y en tanto cumplan con los parámetros previstos para ser consideradas MiPymes.
Los trabajadores comprendidos son aquellos cuya relación laboral se encuentre inscripta y declarada conforme a la normativa laboral y de seguridad social vigente, con una antelación no menor a 12 meses respecto de la extinción del vínculo laboral.
ARCA establecerá el procedimiento de declaración y pago de la contribución mensual al FAL de forma integrada a la Contribución Unificada de la Seguridad Social (CUSS) y actuará como agente de derivación a la Cuenta individual del empleador. En ningún caso las sumas correspondientes a la contribución al FAL podrán ser objeto de compensación, afectación o imputación con otras obligaciones.
Se establecen las pautas para el procedimiento de validación y pago de las indemnizaciones, disponiendo que las Entidades Habilitadas deberán habilitar mecanismos que permitan a los empleadores generar y presentar en forma electrónica la declaración jurada requerida para la solicitud de pago de indemnizaciones correspondientes.
Por lo demás, se definen precisiones respecto de las entidades habilitadas para la administración de los fondos, las características de las cuentas individuales del empleador, los vehículos de inversión colectiva autorizados, y otros aspectos operativos del régimen.
B.E. 2449 - Ley de Modernización Laboral. Reglamentación
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El Poder Ejecutivo reglamentó diversos aspectos relacionados con la Ley de Modernización Laboral.
Sobre las modificaciones introducidas por dicha Ley a la Ley de Contrato de Trabajo, destacamos lo siguiente, contenido en los Anexos I y III del Decreto:
- A partir de la entrada en vigencia de la Ley de Modernización Laboral la registración de las relaciones laborales se cumplirá con el alta y baja de los trabajadores en los sistemas habilitados por ARCA. No se requerirá llevar libros laborales en soporte físico ni digital.
- El beneficio social correspondiente a los servicios gastronómicos fuera del establecimiento, sólo podrá instrumentarse mediante prestación o provisión solventada directamente por el empleador, no podrá ser sustituido ni compensado en dinero u otro medio de pago a favor del trabajador, y su monto no podrá exceder el valor del 40 % del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente.
- Los reintegros de gastos médicos, odontológicos y farmacéuticos asumidos por el empleador no podrán exceder el 5% de la remuneración bruta anual del trabajador.
- En el Anexo III del Decreto se publica el modelo al que deberá ajustarse el recibo de haberes.
- Se reglamentan las condiciones de las licencias por enfermedad. La prescripción que incluya la indicación de reposo laboral deberá contener el diagnóstico, el tratamiento y la cantidad de días de reposo indicados. Debe ser emitida electrónicamente mediante sistema de información o plataforma digital debidamente registrada en el REGISTRO NACIONAL DE PLATAFORMAS DIGITALES SANITARIAS (ReNaPDiS) y suscrita por profesional habilitado ante la RED FEDERAL DE REGISTROS DE PROFESIONALES DE LA SALUD (REFEPS).
Para resolver las discrepancias entre el diagnóstico inicial y el control médico efectuado por el empleador, las partes podrán recurrir a una junta médica en una institución oficial, en aquellas jurisdicciones en las que la autoridad administrativa hubiere habilitado esta opción; o por dictamen de institutos públicos o privados que se encuentren inscriptos en el REGISTRO FEDERAL DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD por un período mínimo y continuado de años.
El Ministerio de Salud reglamentará las condiciones técnicas y operativas de las plataformas y registros mencionados precedentemente.
- La Secretaría de Trabajo deberá reglamentar el procedimiento para la formalización de la renuncia del trabajador cuando ésta se formalice ante la autoridad administrativa del trabajo, incluyendo su registro y notificación fehaciente al empleador. Los acuerdos podrán ser homologados con autoridad de cosa juzgada, previa verificación de su legalidad, la inexistencia de vicios del consentimiento y la adecuada composición de los intereses de las partes.
- Respecto de la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador, se instruye a la ANSES para que implemente un sistema de notificación del inicio y de la finalización del trámite jubilatorio, dirigido a los empleadores y a los agentes del Sistema Nacional del Seguro de Salud, a fin de que tomen conocimiento del otorgamiento del beneficio jubilatorio.
En otro orden, el Anexo II del Decreto comentado, aprueba una nueva reglamentación de Empresas de Servicios Eventuales.
Sobre el Régimen de los Servicios Privados de Movilidad de Personas y/o Reparto que utilizan plataformas tecnológicas, previsto en el TÍTULO XII de la Ley de Modernización Laboral, se dispone que la Secretaría de Transporte y la Secretaría de Trabajo serán autoridad de aplicación de dicho régimen.
Se establecen criterios para renegociación de las convenciones colectivas de trabajo vencidas que no consignan un plazo cierto de vigencia o una fecha expresa de vencimiento, instruyendo a la Secretaría de Trabajo para que inicie el procedimiento de convocatoria para negociar, y/o renegociar y/o ratificar las cláusulas de los Convenios Colectivos de Trabajo que estuvieran vencido, y se establecen pautas para la legitimación de las asociaciones de empleadores y cámaras empresarias para participar en las negociaciones colectivas.
Se introducen modificaciones a la reglamentación de la Ley de Asociaciones Sindicales, entre las que destacamos que el crédito de horas mensuales que el empleador debe conceder a los delegados del personal para el ejercicio de sus funciones, deberá ejercerse de modo compatible con la continuidad operativa del establecimiento, y no podrá afectar sectores críticos de la explotación o del servicio; y su utilización deberá ser comunicada al empleador con una antelación razonable no menor a 48 horas. El crédito horario no podrá acumularse ni cederse.
31 de mayo de 2026
Circulares Mensuales
DAE - Información Impositiva On-Line
Adjuntamos nuestras Circulares Mensuales del mes de Mayo, con los resúmenes y textos de las normas de especial interés para nuestras Cooperativas agropecuarias:
29 de mayo de 2026
B.E. 2448 - Código de Autorización Electrónico Anticipado “C.A.E.A.”
DAE - Información Impositiva On-Line
ARCA prorrogó la entrada en vigencia de las disposiciones de las Resoluciones Generales 5782 y 5785, referidas a la utilización del procedimiento especial opcional de emisión de comprobantes electrónicos mediante la utilización del Código de Autorización Electrónico Anticipado “C.A.E.A.”.
A partir del 1 de agosto de 2026 el citado procedimiento opcional podrá ser utilizado por todos los contribuyentes como modalidad de excepción en caso de contingencias (inoperatividad de los sistemas de emisión de comprobantes electrónicos o inconvenientes con el funcionamiento de los equipos “Controladores Fiscales”).
Para quienes emitan los comprobantes electrónicos mediante "WebService", el procedimiento especial "C.A.E.A." deberá ser utilizado como primera opción en caso de contingencia.
B.E. 2447 - Seguridad Social. Bases Imponibles
DAE - Información Impositiva On-Line
ANSES estableció las bases imponibles mínima y máxima previstas en el primer párrafo del artículo 9° de la Ley N° 24.241 en la suma de $135.837,40 y $4.414.652,38, respectivamente, a partir del período devengado junio de 2026.
22 de mayo de 2026
B.E. 2446 - Ganancias y Bienes Personales. Prórroga
DAE - Información Impositiva On-Line
ARCA prorrogó los vencimientos del Impuesto a las Ganancias de personas humanas, y del Impuesto sobre los Bienes Personales, del período fiscal 2025, hasta el 27 de julio de 2026.
La medida alcanza a los responsables del Impuesto a las Ganancias del régimen general y a los adheridos al Régimen de Declaración Jurada Simplificada, así como también al impuesto cedular previsto en el Capítulo II del Título IV de la Ley de Impuesto a las Ganancias.
Por su parte, los beneficiarios de las rentas comprendidas en las Resoluciones Generales 2442 (actores) y 4003 (trabajadores en relación de dependencia) que se encuentren obligados a informar el detalle de sus bienes al 31 de diciembre de cada año, podrán cumplir con esa obligación, respecto del período fiscal 2025, hasta el 31 de julio de 2026.
19 de mayo de 2026
B.E. 2445 - RIMI. Norma complementaria
DAE - Información Impositiva On-Line
Resolución General Conjunta 5849
Por Resolución General Conjunta la Secretaría de Energía, la Secretaría de Agricultura y ARCA, complementan la reglamentación del Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI) establecido por el Título XXIII de la Ley 27.802, y reglamentado por el Decreto 242/2026.
La registración de las inversiones, selección de los beneficios y gestión integral del Régimen se efectuará a través del servicio “Sistema de Gestión de Inversiones (SGI)” que implementará ARCA.
Los beneficiarios deberán estar caracterizados en el “Sistema Registral” de la ARCA como Micro, Pequeñas o Medianas Empresas -Tramos 1 y 2- y contar con el “Certificado MiPyME” vigente al primer día del mes de inicio del ejercicio fiscal en el que se efectivice la primera inversión.
Las entidades sin fines de lucro que puedan acceder al trámite del Certificado MiPyME, deberán tramitar su calificación ante la Secretaría de Emprendedores y de la Pequeña y Mediana Empresa.
La Secretaría de Energía y la Secretaría de Agricultura definirán los bienes que componen las inversiones productivas no sujetas al requisito de inversión mínima exigidas por el régimen (sistemas y/o equipos de riego, bienes de alta eficiencia energética, mallas antigranizo para el sector agropecuario y en bienes semovientes). Los bienes comprendidos en estas inversiones están disponibles para su consulta en el sitio web de ARCA.
Se fijan las condiciones para acreditar el grado de avance inferior al 30% en el caso de las obras iniciadas antes de la vigencia de la Ley.
Se establecen las pautas de coordinación entre los organismos involucrados para el control del régimen y la aplicación de sanciones por incumplimiento.
18 de mayo de 2026
B.E. 2444 - Certificado de Trabajo. Reglamentación
DAE - Información Impositiva On-Line
ARCA sustituyó la Resolución General 2316 y el Título III de la Resolución General 5250, normas que regulan la emisión del Certificado de Trabajo previsto en el Art. 80 de la LCT y el Certificado de Servicios y Remuneraciones previsto en el Art. 12, inciso g) de la Ley 24.241.
El Certificado de Trabajo del Art. 80 será confeccionado por el empleador a través del sistema “Simplificación Registral” mediante la generación del formulario F.984, en formato digital o en formato físico.
La emisión en formato digital será suficiente para la identificación del empleador sin necesidad de incorporar su firma digital; y el trabajador podrá acceder al Certificado a través del servicio “Trabajo en Blanco”.
Si la emisión se hace en formato físico deberá contar con la firma del empleador e imprimirse por duplicado, poniendo el original a disposición del trabajador en sede de la empresa.
El certificado se basará en la información obrante en las bases de datos de ARCA; y en caso de que la certificación comprenda períodos anteriores a de julio de 1994, el certificado se complementará con otra constancia confeccionada por el empleador con los registros del libro de sueldos y jornales que hubiere utilizado en los períodos involucrados.
El Certificado de Servicios y Remuneraciones previsto en el inciso g) del artículo 12 de la Ley 24.241 se confeccionará a través del servicio informático provisto por la ANSES, al que se podrá acceder a través del sistema “Simplificación Registral”.
Por su parte, los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en el SIPA podrán consultar su situación registral mediante el servicio “Trabajo en Blanco”, y obtener el “Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL)”, con el detalle de las remuneraciones de los últimos 6 meses.
En el mismo sistema podrán obtener el “Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT” emitido digitalmente por el empleador.
En los servicios “Trabajo en Blanco” y “Aportes en línea” el trabajador puede acceder al “Buzón de Observaciones” donde podrá consignar posibles irregularidades observadas.
12 de mayo de 2026
B.E. 2443 - Acuerdo Salarial Comercio Rama Cerealera
DAE - Información Impositiva On-Line
Adjuntamos el texto del acuerdo salarial de Comercio - Rama Cerealera - que dispone un incremento del 5%, con carácter remunerativo, que se aplicará de manera escalonada - no acumulativa - de la siguiente forma:
- 2% a partir de abril
- 1,5% a partir de mayo
- 1,5% a partir de junio
Se mantienen las sumas de $ 40.000 y $ 60.000, con carácter no remunerativo hasta el mes de junio, incorporándose a los básicos a partir de julio.
Se agrega una suma no remunerativa de $ 20.000 en los meses de abril, mayo y junio, que también se incorporará a los básicos en julio.
Las sumas no remunerativas deben ser tomadas a los efectos del presentismo, así como del SAC, vacaciones, horas extras, e indemnizaciones. Sólo generarán los aportes y contribuciones a OSECAC, los dispuestos por los Arts. 100 y 101 del CCT y al INCAGRO.
Se acuerda por el plazo de vigencia del acuerdo una contribución solidaria del empleador de OSECAC de $ 28.000 mensuales por cada trabajador comprendido en el convenio.
6 de mayo de 2026
B.E. 2442 - Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral. Norma complementaria
DAE - Información Impositiva On-Line
ARCA dispuso el procedimiento para la aplicación de los beneficios del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), establecido en el Título XX de la Ley N° 27.802.
Para adherir al régimen, los empleadores deberán registrar a cada nuevo trabajador incorporado, que reúna las condiciones para acceder al mismo, en el servicio "Simplificación Registral" con el código de modalidad de contratación "710 - Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral - Ley 27.802".
Con el mismo código deberá identificarse a los trabajadores en la declaración jurada de aportes y contribuciones en el sistema "Declaración en Línea". El sistema calculará automáticamente las alícuotas correspondientes.
La norma establece también la exclusión del régimen y el decaimiento de sus beneficios cuando no se cumplan los requisitos previstos en el mismo.
4 de mayo de 2026
B.E. 2441 - Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral. Reglamentación
DAE - Información Impositiva On-Line
El Poder Ejecutivo reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) creado por el Título XX de la Ley de Modernización Laboral 27.802.
La ley establece la reducción de alícuotas de contribuciones patronales para la contratación de personal que no haya tenido empleo registrado al 10/12/2025, o que haya estado desempleado los últimos 6 meses, o haya estado inscripto como monotributista, o provenga del sector público.
Por las contrataciones en estas condiciones las contribuciones al SIPA serán del 2% y al INSSJP del 3% durante los primeros 48 meses.
La reglamentación precisa que quedarán alcanzadas las relaciones laborales que se inicien y se registren ante ARCA entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.
Por las nuevas relaciones laborales comprendidas en este régimen el empleador deberá ingresar las contribuciones patronales establecidas en el artículo 159 de la Ley 27.802 (2% con destino al SIPA y 3% al INSSJP) por los primeros 48 meses contados a partir del mes de alta de la nueva relación laboral.
La contribución mensual con destino al Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que pudiera corresponder al empleador seguirá siendo de carácter obligatorio.
Los empleadores deberán optar por el régimen a partir del inicio de la nueva relación laboral en la forma que determine ARCA. La falta de ejercicio de dicha opción impedirá el goce retroactivo del beneficio por los períodos en que no se hubiera aplicado.
La secretaría de Trabajo y ARCA deberán dictar las normas aclaratorias y complementarias que resulten necesarias para la aplicación del régimen.
B.E. 2440 - SISA. Compartir información
DAE - Información Impositiva On-Line
ARCA implementó en el SISA la opción de compartir información con el "Legajo Único Financiero y Económico" del Registro de Empresas MiPymes.
Los “Productores” de los productos indicados en el artículo 1° Resolución General 4.310 podrán optar por compartir la información productiva suministrada en el “Módulo Información Productiva” con la Subsecretaría de la Pequeña y Mediana Empresa.
A tal efecto deberán seleccionar la opción “Compartir datos IP” dentro del servicio SISA, y seleccionar a la citada Secretaría.
B.E. 2439 - Seguridad Social. Bases imponibles
DAE - Información Impositiva On-Line
La ANSES estableció las bases imponibles mínima y máxima previstas en el primer párrafo del artículo 9° de la Ley 24.241, en las sumas de $132.420,94 y $4.303.619,01, respectivamente, a partir del período devengado mayo de 2026.
30 de abril de 2026
Circulares Mensuales
DAE - Información Impositiva On-Line
Adjuntamos nuestras Circulares Mensuales del mes de Abril, con los resúmenes y textos de las normas de especial interés para nuestras Cooperativas agropecuarias:
13 de abril de 2026
B.E. 2438 - Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones
DAE - Información Impositiva On-Line
El Poder Ejecutivo reglamentó el “Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones” (RIMI) establecido por el Título XXIII de la Ley N° 27.802.
Podrán acceder al régimen las Micro, Pequeñas y Medianas empresas, por las inversiones productivas que realicen en el país: bienes de capital, obras de infraestructura productiva y proyectos que fortalezcan cadenas de valor y exportaciones.
Comprende inversiones cuyo monto sea igual o superior a u$d 150.000 en el caso de las Micro empresas; u$s 600.000 en las Pequeñas; u$d 3.500.000 en las Medianas Tramo 1; y u$s 9.000.000 en las Medianas Tramo 2.
Los beneficios consisten en la amortización acelerada de bienes de capital, y devolución anticipada del crédito fiscal de IVA vinculado a las inversiones.
Las inversiones alcanzadas son aquellas que se realicen desde la entrada en vigor de la Ley 27.802 y hasta un plazo de 2 años contados a partir de la entrada en vigencia de la resolución conjunta complementaria que deberán dictar ARCA y la Secretaría de Agricultura y la Secretaría de Energía.
1 de abril de 2026
B.E. 2437 - MIPYMES. Parámetros
DAE - Información Impositiva On-Line
La SICYPYME modificó la Resolución 220/2019, actualizando los valores del límite de ventas totales anuales y del límite de activo para la categorización de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.
También se modifica el último párrafo del Art. 10 del Anexo I de la citada Resolución, indicando que a los efectos de la categorización de las Cooperativas se verificará la inscripción en el Registro de Empresas MiPyMEs de las personas jurídicas, formas asociativas, fideicomisos y/o empresas que la cooperativa incorpore como miembros o integrantes, a cuyo efecto se tomará la presentación en el Sistema Integrado de Nómina de Asociados y Autoridades de Cooperativas y Mutuales.
B.E. 2436 - Seguridad Social. Bases Imponibles
DAE - Información Impositiva On-Line
Resolución 74/2026La ANSES estableció las bases imponibles mínima y máxima previstas en el primer párrafo del artículo 9° de la Ley N° 24.241 en la suma de $128.091,45 y $4.162.912,57, respectivamente, a partir del período devengado abril de 2026.
31 de marzo de 2026
Circulares Mensuales
DAE - Información Impositiva On-Line
Adjuntamos nuestras Circulares Mensuales del mes de Marzo, con los resúmenes y textos de las normas de especial interés para nuestras Cooperativas agropecuarias:
19 de marzo de 2026
B.E. 2435 - Trabajo Agrario. Granos. Córdoba
DAE - Información Impositiva On-Line
La CNTA fijó las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la actividad de MANIPULACION Y ALMACENAMIENTO DE GRANOS, en el ámbito de la Provincia de CÓRDOBA, las que tendrán vigencia a partir del 1° de marzo de 2026.
17 de marzo de 2026
B.E. 2434 - Trabajo Agrario. Semilleros
DAE - Información Impositiva On-Line
Resolución 33/2026La CNTA fijó las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad de SEMILLEROS, en el ámbito de TODO EL PAÍS, con vigencia a partir del 1° de febrero de 2026.
11 de marzo de 2026
B.E. 2433 - Estados Administrativos de CUIT
DAE - Información Impositiva On-Line
ARCA modificó la Resolución General 3832, referida a los "Estados Administrativos de la CUIT", eliminando como causal de la limitación de la CUIT a la falta de respuesta a los requerimientos electrónicos y a las fiscalizaciones electrónicas, cursadas en los términos de la Resolución General 5823 ("Programa de Promoción del Cumplimiento Voluntario").
6 de marzo de 2026
B.E. 2432 - Ley de Modernización Laboral
DAE - Información Impositiva On-Line
Resumimos a continuación los principales aspectos de la Ley de Modernización Laboral, que se publica en la fecha.
- Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo
- Relación de trabajo: redefine la relación de trabajo como la prestación de servicios, bajo dependencia, voluntaria y remunerada.
- Presunción: en esas condiciones la existencia de contrato de trabajo se presume, salvo prueba en contrario. Sin embargo, dicha presunción no será de aplicación en las contrataciones de obras o servicios profesionales o de oficios sin relación de dependencia cuando se emitan los recibos o facturas o el pago se realice por sistemas bancarios.
- Antigüedad: se considera la antigüedad del trabajador por todo el tiempo de trabajo con el mismo empleador; pero si el vínculo laboral se interrumpe por un plazo de dos o más años, no se computará la antigüedad anterior.
- Registración: se suprime el libro especial del Art. 52. La registración en ARCA será suficiente a todos los efectos.
- Tiempo parcial: se elimina la referencia los 2/3 de la jornada: siempre que la prestación de servicios sea inferior a la jornada legal o convencional la remuneración y las cargas sociales serán proporcionales.
- Plazo fijo: en el contrato a plazo fijo, en caso de despido antes del cumplimiento del plazo, se elimina la indemnización por daños y perjuicios. La indemnización por antigüedad se calculará en función del plazo originalmente pactado.
- Beneficios sociales: se incorpora como beneficios sociales no remunerativos del Art. 103 bis, los servicios de comedor en establecimientos cercanos contratados por el empleador.
- Remuneraciones dinámicas: se establece la posibilidad de incorporar a la retribución del trabajador componentes remunerativos dinámicos adicionales, por mérito personal del trabajador o por aspectos propios de la organización. Se fijará por acuerdos colectivos o individuales y no generarán derechos adquiridos ni ultraactividad.
- Vacaciones: se mantiene el período de vacaciones de octubre a abril, aunque las partes podrán acordar el goce fuera de ese período. También por acuerdo de las partes, las vacaciones se podrán fraccionar en períodos no menores a 7 días. La fecha de inicio de las vacaciones se notificará con una antelación no menor a 30 días.
- Compensación de horas: el empleador y el trabajador podrán acordar voluntariamente un régimen de compensación de horas extraordinarias de trabajo, banco de horas y francos compensatorios, respetando los descansos mínimos legales. El acuerdo deberá formalizarse por escrito.
- Licencia por enfermedad: se establecen requisitos para los certificados médicos que el trabajador presente para justificar inasistencias por enfermedad o accidente inculpable. Deberán contener el diagnóstico médico, el tratamiento y la cantidad de días de reposo laboral indicados, y ser emitidos en todo el territorio nacional por profesionales médicos habilitados para el ejercicio de la medicina y firmados digitalmente. El trabajador está obligado a someterse al control por parte del facultativo designado por el empleador, y en caso de discrepancia se podrá recurrir a una junta médica en institución oficial.
- Indemnización por despido: en caso de despido sin justa causa la indemnización por antigüedad será de 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses, tomando como base de cálculo la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. No tendrán incidencia los conceptos de pago no mensuales como el Sueldo Anual Complementario, vacaciones, premios que no sean de pago mensual. Se fija un tope máximo de 3 veces el salario promedio del Convenio Colectivo aplicable; y la indemnización no podrá ser inferior a 67% de la remuneración mensual normal y habitual ni menor a 1 mes de sueldo. La percepción de la indemnización importa la extinción definitiva de cualquier reclamo judicial o extrajudicial vinculado al despido.
- Créditos laborales: los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo serán actualizados por IPC más un interés del 3% anual. Cuando exista sentencia judicial condenatoria se podrá cancelar en cuotas (hasta 6 cuotas para las grandes empresas, y hasta 12 cuotas para micro, pequeñas y medianas empresas).
- Fondo de Asistencia Laboral: se crean los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), destinados a cubrir indemnizaciones por despido, preaviso, integración, incapacidad, muerte, contratos a plazo fijo, mutuo acuerdo y otras previstas en la LCT y estatutos especiales. Solo cubre trabajadores registrados con al menos 12 meses de antigüedad. No modifica el régimen indemnizatorio. Se financia con una contribución mensual obligatoria (1% para grandes empresas y 2,5% para MiPyMEs) a cargo del empleador, quien tendrá una reducción equivalente en las contribuciones patronales.
- Trabajo agrario: Se agrega un párrafo al Art. 17 del Régimen de Trabajo Agrario, referido al contrato de trabajo temporario, cuando la relación laboral se origine en necesidades de la explotación de carácter cíclico o estacional, o para la realización de tareas ocasionales, accidentales o supletorias. Se establece que la celebración de sucesivos contratos de trabajo temporario para este tipo de tareas, cualquiera sea el número de contrataciones, no modificará la naturaleza temporaria del vínculo.
- Bolsas de trabajo: se establece que en ningún caso será exclusiva u obligatoria la solicitud y/o asignación de personal a través de las Bolsas de Trabajo.
- Aportes de sindicalización: se establecen topes a los aportes a cámaras empresariales (0,5%) y asociaciones sindicales (2%).
- Incentivo a la Formalización Laboral: se crea un régimen de incentivo por 1 año para la contratación de personal que no haya tenido empleo registrado al 10/12/2025, o que haya estado desempleado los últimos 6 meses, o haya estado inscripto como monoributista, o provenga del sector público. Por las contrataciones en estas condiciones las contribuciones al SIPA serán del 2% y al INSSJP del 3% durante los primeros 48 meses.
- Promoción del Empleo Registrado (PER): se podrán regularizar relaciones laborales no registradas o aquellas deficientemente registradas, vigentes iniciadas hasta la fecha de promulgación de la ley. La reglamentación determinará los porcentajes de condonación que habrán de aplicarse, los que en ningún caso serán inferiores al 70% del total de las sumas adeudadas.
2 de marzo de 2026
Circulares Mensuales
DAE - Información Impositiva On-Line
Adjuntamos nuestras Circulares Mensuales del mes de Febrero, con los resúmenes y textos de las normas de especial interés para nuestras Cooperativas agropecuarias:
B.E. 2431 - RENATRE. Programa de Empleo Rural
DAE - Información Impositiva On-Line
El RENATRE creó el Programa de Empleo Rural ("PER"), que operará como plataforma de intermediación entre trabajadores y empleadores rurales para la contratación de personal. En una primera etapa estará dirigido a trabajadores beneficiarios de la prestación por desempleo.
20 de febrero de 2026
B.E. 2430 - Seguridad social. Bases imponibles
DAE - Información Impositiva On-Line
ANSES estableció las bases imponibles mínima y máxima previstas en el primer párrafo del artículo 9° de la Ley N° 24.241 en la suma de $124.481,49 y $4.045.590,45, respectivamente, a partir del período devengado marzo de 2026.
13 de febrero de 2026
B.E. 2429 - Normas de facturación. Modificaciones
DAE - Información Impositiva On-Line
ARCA modificó la Resolución General 1415, régimen de emisión de comprobantes.
Entre las novedades, destacamos que se introduce la obligación de consignar los datos del comprador en las operaciones a consumidor final cuando éste así lo requiera, cualquiera sea el monto de la operación.
Se establece la posibilidad de asociar una actividad económica a un punto de venta determinado.
Se elimina la excepción a la obligación de facturar, para las entidades financieras y de seguros, y para las emisoras y administradoras de tarjetas.
También se elimina la excepción para los directivos de sociedades y los honorarios profesionales cobrados por vía judicial.
Para algunos contribuyentes se establece la posibilidad de facturar las operaciones por período mensual en un único comprobante de liquidación mensual. Alcanza a entidades financieras, de seguros, emisoras y administradoras de tarjetas, instituciones educativas de gestión privada y medicina prepaga.
La norma entrará en vigencia el día de su publicación.
No obstante, la posibilidad de vincular punto de venta con actividad estará disponible a partir del 1 de julio de 2026.
También desde esa misma fecha regirá la obligación de emitir comprobantes para los sujetos que resulten obligados a partir de estas modificaciones.
11 de febrero de 2026
B.E. 2428 - Programa de promoción del cumplimiento voluntario
DAE - Información Impositiva On-Line
ARCA implementó el "Programa de promoción del cumplimiento voluntario", en sustitución del "Sistema de Acciones de Control Electrónico (SIACE)" que había establecido la Resolución General 5364.
El sistema consta del servicio "Nuestra Parte", campañas de inducción, requerimientos electrónicos y fiscalizaciones electrónicas.
En el servicio "Nuestra Parte" el contribuyente podrá consultar la información que cuente el organismo sobre su situación fiscal.
ARCA podrá notificar mediante campañas de inducción sobre las inconsistencias y desvíos que detecte, y el contribuyente tendrá 30 días corridos para subsanar los mismos.
Podrá emitir requerimientos electrónicos para recabar información sobre las actividades del contribuyente.
También podrá cursar fiscalizaciones electrónicas cuando detecte inconsistencias y/o desvíos. La fiscalización se iniciará mediante notificación en el Domicilio Fiscal Electrónico.
Los requerimientos y fiscalizaciones deberán ser respondidos por el contribuyente en el plazo de 15 días hábiles, por el servicio "Sistema de Acciones de Control Electrónico - SIACE", opción "Cumplimentar", adjuntando en formato PDF la prueba documental que considere pertinente.
Por el mismo sistema se podrá solicitar por una única vez una prórroga en el plazo para la respuesta.
La falta de respuesta a los requerimientos o fiscalizaciones electrónicas será considerada para la determinación de la categoría asignada en el "Sistema de Perfil de Riesgo (SIPER)".
10 de febrero de 2026
B.E. 2427 - Ganancias. Retenciones. Intereses
DAE - Información Impositiva On-Line
ARCA modificó la Resolución General 830 (régimen general de retenciones del Impuesto a las Ganancias) incorporando como conceptos no sujetos a retención los intereses originados por depósitos en moneda extranjera realizados por personas humanas y sucesiones indivisas en las entidades financieras.